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| SBバスは、人権を無視したブラック企業です。本社所沢
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| 特に練・区上石神井営は、ひどい最悪デス!
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| 友人が数名本社グルミで、パワハラ・人権侵害行為を、
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| 受けています。この会社では会社が間違ったことを、
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| 指摘すると、指摘した当人を標的にして圧力をかけてきます。
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| 労務管理・過剰な労働時間や、今問題になっている連続運転、
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| 作業時分の取り扱い・現在はサービスデス!
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| 上記の件を、指摘すると所長の本社いる学校の先輩方がもみ消し、
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| カイザンをしています。
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| また、労働組合のトップも所長と結託してそのこういを、隠しています!
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| 労働基準監督署にも、数名訴えていますが、その都度本社グルミで虚偽・カイザン
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| しています! 現所長になってから当営業所は退職者も出ています。
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| 社長は、知ってか知らずか、当営業所の事は本社商船一派に任せ所長の、
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| やりたい放題・法律違反当たり前・人権侵害当たり前・組合との談合当たり前、
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| 社員を何だと思ってるのでしょうか?早く真っ当な会社に、なってほしいです!
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| 役職者は、まず一般常識のある人.人望のある方になってほしいです!
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| 余りにもヒドイデス!これは全て事実です。フィクションではありません!
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| 実例1
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| 営業中お客さんから、言いがかりを付けられトラブル発生、運行管理者の指示
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| で、バスを数分停車! 後日本社研修所へ呼び出し、運転手は難癖を付けられ
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| 精神科に強制的に行かされ、数ヶ月自宅待機!その後会社は、運転手に対し
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| 今だ謝罪の一つもありません! 今だに抗議しても、所長らは知識が無いので、
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| まともな返事が出来ず、謝罪の一つもありません!
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| 実例2
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| 労働組合との談合行為、組合支部に相談すると支部長は、労働者の立場で所長に
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| 対し話しをして、環境改善しますが、当営業所は組合支部に相談すると、支部長が
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| 所長に報告・会社が不利益な案件の時は、本社業務管理課と競合して、
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| 運転手の小さなミスなどを探し出し、本社研修所へ呼び出し潰しに来ます。
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| 実例3
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| この会社は、過去に何度も何度も、訴えられて裁判で負けています、YouTubeでも、
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| 流れています。今後も裁判を予定してます。
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| 再上場して表沙汰に出来なく、隠したいのは分かりますが、お客様の為・
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| 社員の為、株主様の為・会社存続の為、会社のダニを一掃してほしいです!
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| 実例4
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| 過剰な残業時間・残業時間は法律で定められていますが、当営業所では当月法律を超えて残業させてしまったときは、
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| 翌月に持ち越しし、賃金を支払っていた、責任者は知っていて見ぬふりをし、数ヶ月行っていた、それに対し何も行政
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| からも処分を受けていない?報告していない隠している!
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